Culture

カルチャー

ユーティルのカルチャーや社風をご紹介します。
「ユーティルってどんな人が多い?」「社内はどんな雰囲気?」にお答えしていきます!
少しでもユーティルの雰囲気をつかんでもらえたら幸いです。

ユーティルのカルチャー

成果にシビアに、でも思いやり大事

目標に向かってガンガン進める一方で「業務過多になっていないか」「困っていないか」を気遣う器量の広さがあるメンバーが多いです。「シビアに、優しく」がぴったりな環境です。

ネガティブに捉え、ポジティブに動く

発想がネガティブな人が多めです(笑)ただし、行動はポジティブに。悲観シナリオは頭で描きながら、それを実現しないようにポジティブに取り組むのが理想です。

自分で考え、自分で提案する

自分で考えて、自分で取り組めるからこそ、仕事は楽しい。提案をいきなり否定されることはありません。むしろ提案していくことが賞賛される職場です。

渋谷には行かない予定

「どれだけ大きくなっても、なんか渋谷にオフィスは移転しないよね」とみんなが納得してしまいます。theキラキラ感はなく、愚直に課題に取り組む泥臭めのベンチャーです。

つかず離れずの距離感

休みの日も社内のメンバーで遊びに行くメンバーもいれば、家族との時間を大事にするメンバーも。飲み会も強制はなし。自分の好きな距離感で付き合える雰囲気です。

部活・文化祭の空気感

熱量高く取り組む。学校の部室や文化祭の準備期間のような空気感です。何かに熱中している時の空気の濃さ。そんな雰囲気が味わえる会社です。

コミュニケーションはテキスト中心で「ドキュメント」を大事にする

コミュニケーションはslackによるテキストコミュニケーションが中心。テキストでしっかり相手に伝わる書き方を心掛けています。社内にいる人同士でもslackで話しかけることもしばしば(仕事の話は形に残した方が齟齬もないので)。また仕事における属人性を嫌い、型化・マニュアル化を進めています。Googleドキュメントを使い、社内の誰でも見えるマニュアルが多数あります。

一見ドライに見えますが、チームとして助け合うには欠かせないこと。「この会社のすごいところは突如自分が休んでしまっても、止まることがないこと。それがこの規模で実現できている」と表現してくれたメンバーもいます。

働き方は柔軟に、パフォーマンス優先、でもリアルも大事

働き方はフルフレックス(※)。リモートor出社は自由です。オフィスに来ない方がパフォーマンスが高まることもありますよね。そんな場合は出社は不要。どこで仕事しても自由です。一方でリアルも大事。原則フルリモートにはしていません。重要な戦略を設計する会議や、複数部署を跨ぐコミュニケーションが重要な会議など、重要な意思決定・会議はリアルで行うことが多いです。また社内での飲み会も頻繁に行っており、リアルなコミュニケーションは重視しています。

※ お客様対応が必要なチームは出勤時間が定められています。

導入したツールは徹底的に使い込み、ROIを重視する

要はケチなんです。代表が。(笑)月額性のSaaSが多い中、一度導入すれば相応の費用がかかります。そのため、導入したからには徹底的に使い込みます。そのSaaSの営業担当の方が驚くくらい使い込んでるツールもあります。SaaS以外にも導入するツールやサービスは「ROI」が重要。常にハックする精神で外部サービスは利用しています。逆に言えば、ROIさえ合えば、積極導入。少しでも生産性を上げる環境づくりを心がけています。

福利厚生は期待しないでください、でも増やしていきます!

まだまだ小さな会社なので福利厚生はあまり期待しないでください…(もちろん社会保険は完備しています。ご安心ください)でもより働きやすい環境にしていくために、どんどん増やしてく方針です!増やせるように一緒に事業を大きくしましょう!

現在導入されてる福利厚生

熱量高く取り組む。学校の部室や文化祭の準備期間のような空気感です。何かに熱中している時の空気の濃さ。そんな雰囲気が味わえる会社です。

お昼寝自由

いつお昼寝してもOK!眠いままパフォーマンス低く仕事するのはNG。パフォーマンス重視です。

お誕生日制度

誕生日の社員は5,000円分のプレゼント&バースデー休暇が付与されます!

お弁当チケット(終了)

近くのおいしいお弁当の無料チケットを配布していましたが、移転のため惜しまれつつ終了…

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